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促进职业发展和包容文化
”+事务办公室注重全面的人才管理和一流的政策, 为我们的”+员工提供实践和福利,并同等关注盟友关系, 交叉性和包容性.
![1345455044 一组商务同事在办公室面试时和他们的候选人交谈. 关注快乐的高级女性.](/content/dam/jpmc/jpmorgan-chase-and-co/images/careers.jpg)
好处
这些福利和资源适用于符合条件的澳博官方网站app美国公司.S. 雇员,在某些情况下,包括家庭成员.
- ”+健康礼宾服务 它在以下方面提供帮助:
- 寻找网络内,”+肯定提供者
- 与社区支持和资源联系
- 以跨性别者或非二元性别者的身份进行性别确认护理
- 了解可能与您相关的计划利益和覆盖范围, 例如PrEP和性别确认程序
- 和更多的
- 覆盖 gender-affirming服务 包括激素疗法, 上下手术, 面部女性化和男性化, 隆胸和声音矫正/治疗
- 覆盖 艾滋病毒的治疗和预防 (准备)
- 覆盖 生育治疗 如体外受精和宫内授精, 不管医学诊断是否不孕
- 收养和代孕 金融援助
- 行为健康咨询
内部观察
”+高管论坛
由公司350多名“出柜”高层领导组成的团队,作为全球”+社区的倡导者和骄傲的榜样, 可见领导.
PRIDE商业资源小组
我们的官方”+商业资源小组提供当地专业知识, 为”+员工及其盟友提供活动和个人发展机会.
”+家庭社区
一个为”+人群的家庭成员和照顾者以及”+员工寻求家庭关系支持的网络.
性别扩大委员会
该委员会代表了澳博官方网站app跨性别和性别扩张员工的集体声音,并就性别认同和表达问题提供指导.
Bi +委员会
将”+社区的多样性带到桌面上, 提供有关双性恋事务的教育和培训,并建立一个欢迎双性恋的社区.
全球盟友理事会
这个委员会在公司里培养了一个积极参与和支持”+的社区,促进了意识和理解
在所有.
![事业的旗帜 事业的旗帜](/content/dam/jpmc/jpmorgan-chase-and-co/images/lgbt-careers.jpg)
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